La ATECh comienza hoy un paro docente de 120 horas
Continúa el paro progresivo de los trabajadores estatales de la educación, por 120 horas desde hoy lunes 12 al viernes 16 de junio.
En reclamo de una reapertura de paritaria salarial, los trabajadores del ATECh llevaron adelante una serie de paros progresivos desde mayo.
“Fue una extraordinaria jornada de lucha en toda la provincia y particularmente en Rawson y en Trelew con una movilización que hace mucho tiempo que no se veía”, dijeron desde ATECh por la manifestación de la semana anterior.
“Volvimos a la ruta a expresar nuestra bronca y a mostrar a la comunidad la gravedad de la situación y la necesidad de que el gobierno de respuestas inmediatas y reales a nuestro reclamo de un salario inicial no inferior a $200.000”, manifestaron.
El pasado viernes en conferencia de prensa, el secretario general de la ATECH, Daniel Murphy y referentes de Sadop Chubut y Amet Chubut, se sumaron al reclamo.
Indicaron los principales puntos de la situación docente en la actualidad y la necesidad urgente de reunión paritaria.
“Coincidimos en que el 6% que ofreció el gobierno en mayo, ni fue una negociación ni es una propuesta salarial, necesitamos una convocatoria pronta, ya vencieron los plazos. Ya debieron haber convocado a paritarias ya hace varios días, a solicitud de las organizaciones sindicales pero el secretario de trabajo que no da respuestas, no cumple con sus obligaciones”, dijo Daniel Murphy.
Continuarán con el paro progresivo, esta vez de 120 horas con diversas jornadas de lucha en cada regional.
Actividades en la Regional Sur
Respecto a las acciones que llevarán adelante desde la Regional Sur, hoy lunes 12 de junio a las 10, los docentes se juntaran en Obras Públicas. Km3.
“Acompañamos a familias de Biología Marina y convocamos a docentes y familias de escuelas con problemas edilicios, entre ellas: 707-745-731-160-402-403 -153-424-521”, expresaron.
A las 13 en la sede Regional Sur de ATECh en calle Urquiza 345, habrá asamblea para acciones en los días siguientes.
Martes 13 de junio a las 11 hs, se concentrarán en el Juzgado Federal para apoyar a vecinas/os procesadas/os por luchar por el agua en 2021.
“La calidad educativa no depende solo de la mejora salarial”, dice el Gobierno provincial
El Ministerio de Educación emitió un comunicado donde expone lo realizado por el organismo en materia de política educativa.
El Ministerio de Educación indicó que desde el inicio de la actual gestión ha promovido y generado canales de comunicación y diálogo con los diferentes gremios que representan al colectivo docente y auxiliares de la educación, como así también con las familias, cooperadoras escolares, organizaciones sociales, instituciones de la gestión privada, gestión social y otros Ministerios propiciando y sosteniendo la construcción de la mejora en la calidad del sistema educativo provincial con foco en el fortalecimiento de las trayectorias de los y las estudiantes.
Es una tarea permanente gestionar y evaluar diferentes alternativas que sean posibles de sostener para una mejora salarial que se refleje en el ingreso de las familias de cada trabajador/a de la educación, se señaló.
La calidad educativa -añade el comunicado- no depende solo de la mejora salarial, en la que se continúa trabajando de manera permanente para acompañar la coyuntura actual.
Señala que desde la cartera educativa se ha generado un plan de mejora en infraestructura escolar, con arreglos menores y reparaciones integrales, en toda la provincia y planificando su avance por etapas, llegando a la fecha a la cobertura de más de 20 instituciones de toda la provincia, a lo cual se ha destinado una inversión de aproximadamente 500 millones de pesos.
Se inició la construcción de edificios de Nivel Inicial y Secundario.
Se proyectó un prototipo de escuela funcional y de construcción rápida para responder a la necesidad ante el crecimiento demográfico exponencial de la Provincia.
Se suma la construcción de 2 nuevas escuelas técnicas con una inversión de 2.000 millones de pesos.
El Ministerio señala que se ha desarrollado un Plan Estratégico Pedagógico con acciones que hacen foco en los nudos críticos y la implementación de dispositivos que impacten en todas las regiones y niveles educativos donde están los estudiantes:
El dispositivo “La supervisión en el contexto de mejora” se está desarrollando para fortalecer el rol de supervisores y de equipos de gestión de toda la provincia.
Se busca fortalecer a través de diversos dispositivos nacionales, jurisdiccionales e institucionales teniendo como objetivo central los y las estudiantes de todos los niveles y modalidades.
Se están implementando programas como: “Libros para Aprender”, “Coros y Orquestas”, “Proyecto de Mejora Institucional” “PMI- Forjar”, “A Estudiar”, “Acompañar”, “Progresar”, “FInEs”, “FInEs Tec”, Fondos escolares para Escuelas Técnicas, PRONAFE, “Educación y memoria”, “Parlamento Juvenil”, “Plan Provincial de lectura”, “Desde la cuna”, “ACTE, Feria de Ciencias”, “Cooperar Chubut”, “Participar-Organizaciones Sociales”, “Programa de Becas Provinciales y socio-educativas”, “Nutriendo Chubut”, “Programa de Educación Ambiental”, “Implementación del Programa de Educación Digital y Conectar Igualdad” a través del cual, en esta primera etapa se repararon 193 pisos tecnológicos, se instalaron 63 nuevos, 41 antenas ARSAT y la conectividad para 197 Escuelas nuevas.
Y se desarrolla en nuestra Provincia el PNIDE (Programa Nacional de Inclusión Digital Educativa); programas a los cuales se destina una inversión de 2.150 millones de pesos.
En cuanto al programa de Becas estudiantiles, cuenta con una inversión total de 500 millones de pesos, y llega a 5.650 alumnos de distintos niveles educativos, distribuidos en todo el territorio provincial, habiéndose incrementado el monto asignado a cada beneficiario en un 300%.
En conjunto con la Fundación Grooming Argentina se realizaron capacitaciones y charlas en escuelas, en el marco de un acuerdo entre el Ministerio de Educación de la provincia, el Superior Tribunal de Justicia y la ONG Grooming Argentina.
La capacitación “Campaña de Prevención de Violencias a niños, niñas y adolescentes en el Entorno Digital” dictado por el Dr. Hernán Navarro presidente de la Fundación Grooming Argentina está destinada a estudiantes y comunidad educativa en general.
Continúan durante los meses de junio, julio y agosto.
“Programa Cooperar Chubut” a través del cual se genera el acompañamiento a las 368 cooperadoras escolares con un fondo específico de $75.600.000 para avanzar en impulsar la creación de nuevas asociaciones.
Durante el transcurso de este mes se lanzarán los programas “Mi escuela y yo” y “Aprender +”.
La provincia tiene el Programa “Nutriendo Chubut”, que abarca 445 escuelas con una inversión mensual de $282.942.577, y alcanza a 100.948 estudiantes, que reciben algún servicio: desayuno o merienda y, en algunos casos, el almuerzo.
Al Transporte Educativo Gratuito (TEG) se destina una inversión de $ 800.000.000 anuales, con los cuales se traslada a más de 50.000 estudiantes cada día.
En lo referido a las partidas de funcionamiento destinadas a cubrir las necesidades eventuales de los establecimientos educativos, se efectuó una inversión acumulada de $ 99.607.367 durante el presente año, agrega el comunicado oficial.
Educación señala que después de 10 años sin que se realicen concursos docentes en la provincia de Chubut, se han administrado los recursos y normativa necesaria para la implementación y concreción del Concurso de Ascenso Docente en Nivel Inicial, Primario y modalidades donde 250 docentes accedieron a los cargos jerárquicos de supervisores, directores y vicedirectores.
Con el Concurso de Ingreso a la Docencia 864 docentes titularizaron sus cargos, dando lugar a la estabilidad laboral de los y las trabajadores/as de la educación, como así también el fortalecimiento en los equipos de gestión lo cual permite gobiernos escolares fuertes posicionados en sus roles y comprometidos con la identidad de cada escuela.
Pusieron en marcha tres sistemas que permiten agilizar la actualización de datos docentes, la nominalización de las trayectorias escolares (SAE y SINIDE) y la certificación de las capacitaciones pendientes desde 2021 a la fecha.
Es inminente la puesta en marcha un nuevo sistema de liquidación de haberes, el que dejará al Ministerio 100% informatizado y garantizará el correcto cómputo de las más de 44.000 liquidaciones mensuales.
