Cuatro gremios docentes aceptaron la propuesta salarial pero Atech va a paro
El ministro de Educación de la provincia, José María Grazzini se reunió con los representantes de cinco gremios docentes para continuar con la mesa paritaria iniciada el lunes tres de julio.
En el primer encuentro se presentó el aumento salarial que proponía provincia para los meses de junio y julio.
Luego de analizar la propuesta en el interior de cada gremio, los dirigentes emitieron una respuesta.
Durante la jornada, los representantes de UDA, SITRAED, SADOP y AMET aceptaron la oferta.
Mientras que ATECh fue la única en rechazar la propuesta.
Desde las redes sociales anunciaron que «5000 docentes se expresaron sobre la propuesta del gobierno y el 90% la rechazó«, considerando que el 10% de suba salarial es «insuficiente».
La Atech confirmó el paro por 120 horas a partir del jueves 6 de julio.
Añadiendo que «hemos planteado al resto de las organizaciones sindicales que no es conveniente aceptar este ofrecimiento».
Así fue la votación:
Total de docentes que participaron: 1133
Total de docentes que Aceptaron la propuesta del Gobierno: 267
Total de docentes que Rechazaron la propuesta del Gobierno: 866
La propuesta de provincia corresponde al acuerdo paritario a nivel nacional con el sector el cual establece que el Fondo Compensador abarque también a los docentes que cuentan con dos cargos.
El aumento acumulado hasta el momento, dependiendo del cargo, es de un 57% y para otros de un 58%, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Patagonia.
Para el mes de junio se aplicó un incremento del 10% al salario básico de enero.
Se propone el mismo porcentaje para el mes de julio, más otro aumento del 10% en zona y un 5% correspondiente a la antigüedad a partir de los 12 años.
A esto se le suman las devoluciones de los días de paro de junio si los docentes lo recuperan en tres sábados entre agosto y septiembre.
Se incrementará un 12% el ítem movilidad y un 25% la Zona Geográfica, mientras que Recursos Materiales se blanquea y pasará a ser del 16,5%.
Cómo quedarán los sueldos con el nuevo incremento
Si se toma en cuenta los ítems de Recursos Materiales, Fondo Compensador y FONID, un docente ingresante con un cargo cobrará un sueldo total, en julio, de $165.000.
Un docente de zona norte con 12 años de antigüedad (con un cargo) tendrá un sueldo total en el mes de julio de $172.390 y con 22 años de antigüedad de $201.931.
Un docente zona sur con 10 años de antigüedad (con un cargo) percibirá un sueldo total de $178.062 en el mes de julio; y con 20 años de antigüedad de $207.603.
Para un director, en Zona Norte $238.385 con seis años de antigüedad; $267.631 con 12 años; y $316.373 con 22 años de antigüedad. En Zona Sur los valores quedarían: $255.755 sin antigüedad; $285.001 con 12 años; y $333.743 con 22 años.
