Ante la presión de los municipales, Taccetta volvió a negociar con el SOEME
El Intendente tuvo que retroceder en su intención de desconocer la legitimidad legal del SOEME y volvió a convocarlos a una mesa de negociación.
La Secretaría de Trabajo y el municipio argumentaban que “el SOEME no presentó la Certificación de Autoridades de la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano, razón por la cual carece de poder para representar a sus afiliados”.
La nueva oferta consistía en un incremento del 15% con los haberes de mayo y una suma fina de $25.000 en los sueldos de junio, suma a incorporar a la remuneración que vienen percibiendo. También ofreció $90.000 de aumento a los trabajadores contratados.
Los trabajadores municipales nucleados en el SOEMEyZO rechazaron por amplia mayoría la nueva propuesta salarial del Departamento Ejecutivo y la retención de servicios continuará. La medida de fuerza cuenta con más del 90% de adhesión de los 700 trabajadores de planta y 253 contratados.
Durante la asamblea sindical se presentaron tres mociones: rechazar la oferta del intendente Matías Taccetta, aceptarla o pedir un ajuste salarial del 5% en lugar de los $25.000 remunerativos. El secretario general del SOEME, Antonio Osorio, hizo hincapié en la necesidad de permanecer unidos, enfatizando que «si tocan a uno, tocan a todos».
También se advirtió en la asamblea que el Municipio podría tramitar una cautelar para que se levante el paro y se desaloje el patio. Sin embargo, los trabajadores mantuvieron la postura de no aceptar la oferta.
La medida de fuerza está en su momento más tenso, ya que los trabajadores en paro bloquearon la recolección de residuos y el municipio se vio forzado a tercerizar el servicio contratando camiones privados. Además todas las ventanillas de recaudación de impuestos se encuentran cerradas, por lo que se frenaron los ingresos del municipio.
ATE, de menor representació, ya acordó con el municipio un aumento del 15% en abril (ya abonado), un 15% en mayo y un 5% en julio. Y para los empleados contratados una suma fija de 75.000 pesos en la renovación de los contratos a fines de junio.
