Amor Paritario en Comodoro
En Comodoro el Ejecutivo y los gremios municipales cerraron la paritaria anual en un 31%. Los empleados también percibirán un bono anual de 7.000 pesos y verán incrementarse sus asignaciones familiares en un 60%. Se acordó reabrir la paritaria en febrero y avanzar en la regularización de toda la planta transitoria y de contratados el año que viene.
El intendente Carlos Linares declaró que “no es fácil cerrar un acuerdo salarial en este contexto nacional. El compromiso de abrir paritarias en febrero del año que viene y la regularización a todo el personal de planta transitoria y contratados para el año que viene. Respetamos la función del empleado municipal y velamos por dignificar cada día su función en el Estado local”.
Estuvieron presentes los secretarios generales del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y legislador provincial David González, y el secretario general de la Asociación del Personal Jerárquico Municipal, Roberto Astete.
El intendente recordó que “a principio de año, el Gobierno nacional decía que íbamos a tener un 15% de inflación y los presupuestos provinciales y municipales se alinean bajo metas nacionales, sin embargo, estamos cerrando el año en 40, 45 puntos. Así y todo, en la paritaria y bajo el proyecto político que nos caracteriza de querer estar al lado del trabajador, logramos un acuerdo”.
Carlos Linares remarcó que «siempre queremos la mejor propuesta salarial, porque reconozco que uno pasa, pero los empleados municipales quedan y son los dueños del municipio, los que hacen que todo esto funcione. Debe estar bien remunerado y este municipio tiene grandes trabajadores y tienen que tener un sueldo acorde a la función»
El secretario de Hacienda -Germán Issa Pfister- recordó que es el segundo acuerdo de pauta salarial del año entre el Ejecutivo local y los gremios municipales, alcanzando un 18% que será abonado en tres cuotas con retroactivo a agosto para los empleados de planta transitoria, permanente y contratada.
Se firmó un bono para diciembre por 7 mil pesos y un 60% de aumento en asignaciones familiares. Aseguró que “A principios de este año hemos otorgado un 10% y ahora sumamos tres cuotas más de 6%, con retroactivo a agosto, 6% a partir de octubre y otro 6% más a partir de enero de 2019; todos porcentajes acumulativos que sumados al incremento anterior, totalizan un aumento anual del 31,02 por ciento.
Admitió que “seguramente esto no llega a cubrir las expectativas inflacionarias del 2018, pero a nivel de las paritarias que se cerraron en el país, estamos entre las más importantes por la intención del intendente de que los empleados no pierdan el poder adquisitivo».
En febrero de 2019 “nos sentaremos nuevamente a negociar, teniendo en cuenta que el contexto económico no acompaña y estamos en pleno proceso de armado del presupuesto con variables que dan incertidumbre. Vamos a mantener esta modalidad que venimos aplicando desde la gestión municipal en cuanto al tiempo y forma de pago de los salarios, adelantando el aguinaldo como sucedió el año pasado, por eso creemos que es una paritaria que nos deja conformes a ambas partes y que nos posibilita abrir una nueva mesa de diálogo para el año que viene”.
