Paro provincial de Luz y Fuerza por el despido de una trabajadora

Se trata del caso de Geraldina Estefanía Peloff, cesanteada por la Cooperativa de Esquel tras declarar en una causa en la que están involucrados directivos de la entidad. El gremio decretó paros en los lugares de trabajo de 24, 48, 72 y 96 horas durante enero.

Ante la falta de solución del conflicto suscitado por el despido injustificado de una empleada de la Cooperativa 16 de Octubre de Esquel, como consecuencia de que la mujer declaró en una causa en la que este mismo miércoles imputaron a tres directivos (un jefe de Persona, un auditor externo y una extesorera) de la entidad cooperativa de la ciudad cordillerana.

En la nota enviada al secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, el gremio informó que realizará los paros en los lugares de trabajo con un esquema escalonado: por 24 horas a partir del miércoles 3 de enero de 2024; otro de 48 horas a partir del lunes 8 de enero; una tercera medida por 72 horas a partir del lunes 15 de enero; y una cuarta, por 96 horas, a partir del lunes 22 de enero.

“Habiendo despedido la Cooperativa 16 de Octubre Ltda. a la Compañera Geraldina Estefanía Peloff con excusas falsas, que hoy a la luz de la investigación que lleva adelante la Fiscalía de Esquel por el fraudulento accionar del administrador de los fondos de la Asociación Mutual Aonikenk que integran los empleados de la Cooperativa 16 de Octubre Ltda. Se desprende que es una represalia por su declaración en sede penal por dicho ilícito, en el cual funcionarios de la Cooperativa se encuentran imputados”, dice la nota firmada por Héctor González, secretario general del gremio, y Juan Domingo Espinoza, secretario general adjunto, entre otros.

“Resulta clara la mala fe que el Consejo de Administración, de despedir a la Compañera Peloff por haber testificado en la Fiscalía con el objeto de informar el ilegal accionar del Consejo de Administración de la Cooperativa en connivencia con las de la Mutual”, agrega el gremio.

“Esta actitud del Consejo de Administración de la Cooperativa 16 de Octubre Ltda. configura una Práctica Desleal que nuestro CCT 625/11 recepta en su artículo 115 inc. A) apartado 4, que reza: ‘Prácticas desleales. Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética y libertad sindical y espíritu del presente convenio colectivo de trabajo: despedir, suspender, modificar condiciones de trabajo o interferir con el desempeño gremial de representantes sindicales, dentro o fuera de las empresas o dispensar en forma directa o indirecta, algún tipo de trato ofensivo o discriminatorio”.

Para el Sindicato de Luz y Fuerza de la Patagonia, “la Actitud del Consejo de Administración no sólo configura una Práctica Desleal, sino también un delito, por cuanto su accionar es contrario a la Ley 26.485 y Leyes provinciales XV N° 26 y X N° 60, accionar que posteriormente nos ocuparemos de denunciar”.

El gremio acusa a la Cooperativa de nos prestarse al diálogo, “demostrando el claro accionar sin justificativos ante la grave situación en la que han inmerso a la empresa cooperativa, creando no sólo graves perjuicios hacia sus asociados sino también a sus propios Trabajadores en virtud de la persecución y hostigamiento laboral y de índole de género”.

“Esta Entidad Sindical no ha buscado ni deseado el conflicto, habiendo acatado todas las medidas adoptadas con anterioridad por la Secretaria de Trabajo en pos del mantenimiento de la paz social, que en virtud de los hechos el Consejo de Administración de la Cooperativa 16 de Octubre Ltda. ha decidido no cumplir con su obligación de parte.”

El gremio también advierte que hace responsable a las autoridades legales de la Cooperativa 16 de Octubre “por el amedrentamiento que han venido sufriendo los Trabajadores que han cumplido con las medidas de acción directa que se han realizado y se realizarán, como así también cualquier otro evento que involucre a los Trabajadores y sus dirigentes gremiales.”

En este sentido, los Cuerpos Orgánicos del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia han resuelto repudiar “todo el accionar en desmedro y menoscabo de los Trabajadores” y declaró “persona no grata”, al jefe de Relaciones Laborales de la Cooperativa 16 de Octubre, Carlos Omar Moraga, uno de los tres imputados por el presunto fraude en la Mutual Aonikenk.