Río Pico: municipales piden 30% de aumento para el último trimestre

En Río Pico, los trabajadores exigieron un aumento salarial del 30% para el último trimestre del año, mientras que el Ejecutivo solo ofreció un 10%. Esta falt de acuerdo llevó a los empleados a comenzar una medida de fuerza, que derivó en la acumulación de basura en la localidad.

Debido al malestar entre los vecinos. José Sáez, delegado de ATE en el municipio, explicó en Fm del Lago que la retención de servicios se levantó tras la intervención del Ministerio de Trabajo, que otorgó un plazo de 15 días para negociar, y explicó el reclamo que se viene dilatando en la localidad. 

Sáez explicó que los salarios estuvieron rezagados durante años y que este reclamo busca cerrar el año con una mejora.

Actualmente, un empleado municipal de planta gana en promedio $500.000, muy por debajo de la canasta básica. Sáez, con 26 años de servicio, recibe $800.000, pero su salario neto es de $600.000. En comparación, un peón rural en la zona gana más de un millón de pesos.

Además, dijo que “desde el miércoles iniciamos la negociación en Esquel, la idea es acercar las partes, no tenemos la idea de continuar con el paro porque es agotador, queremos solucionarlo y llegar a un acuerdo con el municipio lo antes posible”.

«Creo que se adelantaron en cuanto a la medida”

El intendente Diego Pérez también se refirió al conflicto salarial, afirmando que “acá estamos trabajando como siempre y tratando de llevar adelante esta situación, todo es plata, hay alrededor de 47 empleados, tenemos una planta permanente grande para lo que es este municipio, tenemos 45 efectivos y contratados relativos que vamos haciendo según como necesitamos, tenemos más de 20 contratados para cubrir Lago 3″.

«Hay gente abocada no solo a trabajar en el municipio, acá yo no he puesto un solo empleado, en comparación a otro municipio somos el único que tiene más gente en planta, nos financiamos con los ingresos por coparticipación federal, hidrocarburos, los ingresos propios son bajos, los impuestos son bajos” explicó Pérez.

«Es imposible dar un 30% hoy, yo lo hable con la gente del gremio, creo que se adelantaron en cuanto a la medida” señaló el intendente.

En cuanto a las negociaciones salariales, Pérez ofreció un 10% de aumento, argumentando que ya se había alcanzado un acumulativo del 102%. Sin embargo, reconoció que los sueldos siguen siendo bajos y que es necesario atraer inversiones para generar empleo y aumentar los ingresos tributarios.

Respecto a la situación actual del servicio de recolección de residuos, Pérez indicó que el municipio contrató personal temporal para mantener el servicio tras la medida de fuerza.

También mencionó la importancia del turismo en la economía local y cómo la pesca beneficia a la comunidad.